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Te enseñamos cómo prepararte para tu videoentrevista de trabajo

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Con la nueva modalidad que inició con la pandemia, una gran parte de los procesos empresariales se han transferido al modo virtual, y uno de ellos son las entrevistas de trabajo.

Por eso, es importante prepararte para una entrevista virtual con la misma dedicación que te preparas para una entrevista presencial, quizás incluso más.

Aquí te presentamos algunos detalles que debes cuidar para que tu entrevista salga bien:

Aspectos técnicos:

Antes de la entrevista, revisa que no haya ningún problema con tu micrófono, cámara o internet. También prepara un plan B en caso de que algo de esto falle, de esa forma demostrarás ser una persona proactiva. 

Cuida el entorno:

Asegúrate de estar en un lugar limpio, ordenado y cómodo, donde no haya ruidos o interrupciones durante el tiempo de la entrevista.

Cómo te verán:

Tu apariencia es imposible; incluso en la modalidad virtual asegúrate de arreglarte bien de acuerdo al puesto que estás solicitando. También cuida la iluminación que tendrás durante la videollamada y coloca la cámara a la altura adecuada para dar una sensación más personal.

Lenguaje no verbal:

Intenta mantener el contacto visual con la cámara, no pases mucho tiempo revisando paginas externas o tomando notas, pues esto puede verse como que estás distraído o desinteresado.

No te quedes con dudas en tu entrevista de trabajo

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Durante una entrevista de trabajo es normal que el reclutador haga preguntas y nosotros respondamos, pero es importante recordar que, siendo la primera interacción entre nosotros y la empresa, no sólo es la oportunidad de la empresa para conocernos, sino también es nuestra oportunidad para conocer mejor a la empresa en que la queremos trabajar.


Es normal que al final de la entrevista el reclutador nos pregunte si tenemos alguna duda o pregunta, y ese es el momento perfecto para comenzar a preguntar todo lo que te parezca conveniente. Aquí te

 damos algunas ideas:

  1. ¿Cómo se me capacitaría?
  2. ¿Cuáles son los retos que me enfrentaría si me quedo con el puesto?
  3. ¿Cómo se evaluará mi desempeño durante el periodo de prueba?
  4. ¿Qué podría decirme del equipo con el que trabajaría?

¡Pregunta todo lo que te parezca necesario!

La importancia de las relaciones laborales

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Cuando hablamos de networking nos referimos a los contactos que se forman dentro del ámbito empresarial, todas esas redes y conexiones que se crean entre la gente.

Estos contactos son de gran utilidad al momento de buscar un empleo nuevo o querer cambiar de puesto, pues nos abre a más oportunidades.

Optimiza las redes sociales.

Recuerda que vivimos en la era de la tecnología, y si las redes sociales no suelen ser de gran importancia en tu vida, quizás deberías comenzar a prestarles más atención para usarlas en tu favor. Empieza haciendo limpieza e incluso eliminando los perfiles que ya no utilizas, pues estos no aportan nada. Después, comienza a agregar gente de tu área laboral como compañeros de trabajo o escuela, así puedes continuar con gente destacada que se mueva en la misma área que tú.

Cuida las videollamadas.

Con la nueva modalidad que se ha adoptado desde el inicio de la pandemia, las videollamadas se han vuelto una herramienta de gran importancia dentro de las relaciones laborales.  

Es importante que tomes en cuenta que las videollamadas no son lo mismo que una llamada telefónica, y al realizarlas debes tener una preparación previa como avisar a la persona de antemano, preparar el espacio que saldrá a cuadro y organizar la información que se hablará durante ella.

También recuerda que es importante que la persona a la que estás contactando se sienta cómoda en la videollamada, y eso depende también de la forma en que te comuniques.

Participa en eventos virtuales.

Si bien extrañamos los eventos presenciales, la modalidad virtual no nos quita la oportunidad de conocer personas dentro de nuestra área de negocios y crear lazos con las mismas. Los eventos virtuales son una gran oportunidad para esto; no pierdas la oportunidad de ser participe cada que puedas.

¿Ya estás listo para usar LinkedIn? Aquí te decimos lo que no te puede faltar:

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LinkedIn es una red social orientada a los negocios, empresas y empleos. Por medio de esta los usuarios pueden exponer públicamente sus destrezas y experiencias en el ámbito laboral, de forma que los empresarios puedes encontrarlos y contactarse con ellos.

LinkedIn es una excelente opción para las personas que están en busca de un trabajo, pues a partir de esta plataforma pueden comenzar a posicionarse como profesionales o incluso contactarse con las empresas que les interesan.

A continuación, te presentamos lo que no puede faltar en tu perfil para LinkedIn:

  1. Fotografía: 

Debes tener siempre en cuenta que tu imagen es una parte muy importante de tu presentación, por eso debes escoger una fotografía que refleje tu profesionalismo. 

  1. Experiencia:

Asegúrate de que tu perfil llame la atención: agrega todas tus experiencias laborales y académicas, practicas curriculares, voluntariado, etc.

  1. Personaliza tu url:

Siguiendo con el tema del profesionalismo, personalizar tu url le agrega un plus a tu perfil.

¡Ya estás listo para comenzar a usar LinkedIn!

¿Estás realizando tu Curriculum Vitae? ¡Aquí está lo que no te puede faltar!

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Ya seas un egresado de la universidad que está en busca de su primer empleo, o un profesionista con experiencia que desea cambiar de empresa, tu curriculum vitae es una herramienta imprescindible para tu búsqueda, es por eso que debes prestar especial interés en su realización.

Aquí te mostramos algunas de las cosas que no pueden faltarte al momento de realizar un curriculum vitae atractivo:

1. Buena ortografía

Tu ortografía es como tu presentación visual; Todos tus conocimientos y habilidades no van a ser tomados en cuenta si te presentas a tu entrevista de trabajo con mala presentación. Es por eso que tu curriculum debe estar bien redactado.

2. Logros principales destacados

Es importante que tus logros principales estén destacados en el documento, ya que muchos empleadores reciben decenas de currículos diarios y es posible que den apenas un vistazo a cada uno, por lo que tus logros podrían perderse si no están bien posicionados en el cirrículum. 

3. Fechas precisas

Entre más exacto sea tu currículum, más fiabilidad tendrá. Si te equivocas en alguna de las fechas, es probable que el empleador, en dado caso de que lo note, piense que estás mintiendo.

4. Formación

Es importante mencionar cada curso, clase o taller que hayas tomado y esté vinculado al puesto que deseas tomar, de esta forma le demuestras al empleador que estás preparado para desempeñar el trabajo que estás pidiendo. 

5. Experiencia 

Cualquier práctica profesional que realizaras, incluso siendo estudiante, debe ser incluida en tu currículum, incluso cuando el trabajo que estás solicitando no requiera estudios profesionales.

6. Idiomas

Los idiomas son un gran plus en cualquier trabajo profesional, así que si dominas algún idioma extra, asegúrate de señalarlo en tu currículum vitae.

7. Dominio de nuevas tecnologías

Las tecnologías se van actualizando cada día, y las industrias y empresas funcionan con ellas y el internet. Es por esto que si tienes conocimientos sobre estos temas es importante que lo indiques. 

8. Fotografía

No hay que subestimar la importancia de la fotografía en el currículum, pues lo empleadores necesitan poner una cara a toda la información que están leyendo.

9. Información de contacto

La información de contacto es la parte más importante de tu currículum, pues de nada sirve tener gran experiencia y habilidades si no pueden comunicarse contigo. Verifica toda tu información.

10. Buena calidad del papel

Si entregas tu currículum en formato físico, recuerda que ese papel es tu imagen y te representa, así que debes tener muy en cuenta todo, la calidad del papel, que sea visible, que no haya manchas de tinta ni esté arrugado, etc.

¿Recién graduado y en busca de empleo?

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Si acabas de terminar la universidad, probablemente conseguir empleo sea una de tus preocupaciones, pues sabes que muchas empresas te piden experiencia para contratarte y muy probablemente no la tienes. 

Sin embargo, muchos empresarios se fijan en muchas más cosas que solo la experiencia, y esto puede ser una ventaja para ti si sabes aprovecharlo.

A continuación, te presentamos algunas de las cosas que los empresarios buscan en sus colaboradores y que podrían ser la razón de tu contratación:

  1. Liderazgo

Tienes que tomar en cuenta que tus años en la escuela SÍ cuentan al momento de pedir un empleo. Las empresas buscan gente que tenga iniciativa y visión, gente que sepa liderar a los demás para cumplir los objetivos deseados. Para esto puedes hablar de proyectos que hayas dirigido en tus días academicos y los resultados que obtuviste.

  1. Trabajo en equipo

Hay que recordar que las empresas son conjuntos de personas que trabajan por los mismos objetivos, por lo que el trabajo en equipo es algo fundamental en cualquier lado.

  1. Idiomas

Los idiomas son un gran plus en cualquier lado, especialmente el inglés, pues resulta muy importante en el área empresarial, lo que te da una gran ventaja en comparación a personas que no lo dominan.

  1. Buena actitud y presentación

Si no tienes seguridad en ti mismo, todo lo que digas podría perder credibilidad. Tu actitud y tu presentación deben reflejar lo que dicen tus palabras.

  1. Interés

El interés es algo importante para los reclutadores, por lo que es importante que investigues todo sobre la vacante a la que estás aplicando y sobre la empresa en la que estás interesado.

  1. Comunicación oral o escrita

La forma en que expresas tus opiniones es muy importante. El saber venderte y transmitir tus ideas con claridad habla muy bien de ti y de tu posible aporte a la empresa.

  1. Puntualidad

Recuerda que la evaluación comienza desde antes de la entrevista, tu presentación, tus documentos y, obviamente, la responsabilidad que muestras al llegar a la hora acordada o un poco antes. 

Ten en consideración estos puntos y sabrás como demostrar tus capacidades. Quizás no tengas experiencia, pero tienes muchas cosas que aportar.

¿Te afectó el burnout?

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El Burnout laboral es un síndrome que se caracteriza por el agotamiento físico, emocional y mental dentro del ámbito laboral, y es debido al estrés causado por el trabajo. Este síndrome puede tener graves consecuencias, y algunos de los síntomas más comunes son la depresión y ansiedad, las cuales generan muchas bajas laborales en las empresas.

El síndrome de burnout suele brotar cuando coinciden factores de riesgo personales como el estrés, la frustración o circunstancias de vita estresantes y aquellos relacionados con la organización como sobredimensionamiento de responsabilidades, un mal ambiente laboral o fallas en el liderazgo de la empresa. 

Las formas de prevenir este síndrome son parecidas a las que se implementan para manejar situaciones de estrés laboral. Para evitarlo es crucial identificar y modificar las conficiones de trabajo que pueden producirlo.

Las señales de que eres víctima del burnout son las siguientes:

  • Cambios en el estado de ánimo.
  • Desmotivación.
  • Agotamiento mental.
  • Falta de energía y menor rendimiento.
  • Dolores de cabeza.
  • Mareos.

Sácale provecho a tu mejor actitud

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La actitud es una parte importante de la presentación de las personas, y durante una entrevista de trabajo es una de las cualidades en las que los contratistas ponen más atención.

Existen distintos tipos de actitudes, y una vez conozcas la tuya y la resaltes, dejarás una gran impresión:

Receptividad/ flexibilidad

Nos referimos a la actitud de apertura, a lo que nos puedan ofrecer, conocer, aprender, adaptarte a las situaciones y circunstancias. Para ello escucha activamente lo que te cuentan y proponen, haz preguntas que muestren tu interés e inquietud. Mostrarás una persona con motivación, implicación y con buenas habilidades sociales.

  1. Actitud positiva

La actitud positiva se basa en tu reacción ante las situaciones o cuestiones negativas. Buscar el lado positivo de las cosas es ser proactivo y saber manejar las dificultades.

  1. Amable

Este comportamiento demuestra el trato que recibirán los clientes y compañeros de trabajo con los que te relaciones dentro de la empresa, dándole una idea al empleador de la dinámica de trabajo que habrá contigo.

  1. Pragmática

Esta actitud ayuda al empleador a identificar tu forma de reaccionar ante las dificultades que se presenten en los procesos de trabajo, te da una imagen de alguien que actúa con eficiencia y rapidez para resolver cualquier cuestión.

  1. Seriedad / compromiso

Hay pequeños detalles que muestran tu capacidad de seriedad y compromiso desde una entrevista de trabajo, tales como la puntualidad, honestidad, la imagen y la manera en que hablas. 

  1. Creativa

Para esta debes tener la seguridad para dejarte llevar y arriesgarte, salir de tu zona de confort y atreverte a dar ideas y ser innovador, esta es una cualidad que llamará la atención de cualquier empleador.

¿Cómo ser proactivo en el trabajo?

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La proactividad es la cualidad de las personas que se encuentran preparadas para tomar la iniciativa y anticiparse a toda clase de posibles escenarios, aparte de estar capacitadas para tomar decisiones importantes en todo momento.

La proactividad es, también, una de las características más apreciadas por las empresas al momento de seleccionar a sus empleados, y para suerte de muchos es también algo que se puede desarrollar.

Las cualidades de un trabajador proactivo son las siguientes:

Transformar ideas en acciones

Tener la capacidad de generar ideas y llevarlas a cabo es una de las características que distinguen a un trabajador proactivo, pues demuestra no tener miedo a llevar a cabo cualquier idea que le surja en la mente, y por consiguiente puede lograr cosas que otras personas no.

Actuar y no quedarse parado

El trabajador proactivo tiene la cualidad de reaccionar ante las situaciones imprevistas y no bloquearse para empezar a solucionar cualquier posible problema, pues no teme a tomar decisiones.

Buscar nuevas oportunidades

El estar constantemente en búsqueda de nuevas oportunidades laborales y formativas es otra característica importante de la proactividad.

Estar orientados a resultados

El ponerse metas y trabajar arduamente para cumplirlas demuestra que el trabajador es alguien orientado a conseguir resultados.

Ser responsable de tus actos

El aceptar la responsabilidad sobre cualquier decisión tomada, en lugar de buscar excusas o culpables, es una característica que genera confianza en las empresas. 

Ser perseverantes

Un trabajador proactivo se mantendrá constante en sus esfuerzos, sin dejar que el trabajo duro o a largo plazo lo desmotive de buscar los resultados esperados.

Flexibilidad

La capacidad de aceptar los cambios y aprender a adaptarse a distintos procesos y entornos demuestra una buena respuesta a los nuevos retos en el espacio de trabajo.