Categoría: Recursos Humanos

¿Estás realizando tu Curriculum Vitae? ¡Aquí está lo que no te puede faltar!

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Ya seas un egresado de la universidad que está en busca de su primer empleo, o un profesionista con experiencia que desea cambiar de empresa, tu curriculum vitae es una herramienta imprescindible para tu búsqueda, es por eso que debes prestar especial interés en su realización.

Aquí te mostramos algunas de las cosas que no pueden faltarte al momento de realizar un curriculum vitae atractivo:

1. Buena ortografía

Tu ortografía es como tu presentación visual; Todos tus conocimientos y habilidades no van a ser tomados en cuenta si te presentas a tu entrevista de trabajo con mala presentación. Es por eso que tu curriculum debe estar bien redactado.

2. Logros principales destacados

Es importante que tus logros principales estén destacados en el documento, ya que muchos empleadores reciben decenas de currículos diarios y es posible que den apenas un vistazo a cada uno, por lo que tus logros podrían perderse si no están bien posicionados en el cirrículum. 

3. Fechas precisas

Entre más exacto sea tu currículum, más fiabilidad tendrá. Si te equivocas en alguna de las fechas, es probable que el empleador, en dado caso de que lo note, piense que estás mintiendo.

4. Formación

Es importante mencionar cada curso, clase o taller que hayas tomado y esté vinculado al puesto que deseas tomar, de esta forma le demuestras al empleador que estás preparado para desempeñar el trabajo que estás pidiendo. 

5. Experiencia 

Cualquier práctica profesional que realizaras, incluso siendo estudiante, debe ser incluida en tu currículum, incluso cuando el trabajo que estás solicitando no requiera estudios profesionales.

6. Idiomas

Los idiomas son un gran plus en cualquier trabajo profesional, así que si dominas algún idioma extra, asegúrate de señalarlo en tu currículum vitae.

7. Dominio de nuevas tecnologías

Las tecnologías se van actualizando cada día, y las industrias y empresas funcionan con ellas y el internet. Es por esto que si tienes conocimientos sobre estos temas es importante que lo indiques. 

8. Fotografía

No hay que subestimar la importancia de la fotografía en el currículum, pues lo empleadores necesitan poner una cara a toda la información que están leyendo.

9. Información de contacto

La información de contacto es la parte más importante de tu currículum, pues de nada sirve tener gran experiencia y habilidades si no pueden comunicarse contigo. Verifica toda tu información.

10. Buena calidad del papel

Si entregas tu currículum en formato físico, recuerda que ese papel es tu imagen y te representa, así que debes tener muy en cuenta todo, la calidad del papel, que sea visible, que no haya manchas de tinta ni esté arrugado, etc.

¿Recién graduado y en busca de empleo?

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Si acabas de terminar la universidad, probablemente conseguir empleo sea una de tus preocupaciones, pues sabes que muchas empresas te piden experiencia para contratarte y muy probablemente no la tienes. 

Sin embargo, muchos empresarios se fijan en muchas más cosas que solo la experiencia, y esto puede ser una ventaja para ti si sabes aprovecharlo.

A continuación, te presentamos algunas de las cosas que los empresarios buscan en sus colaboradores y que podrían ser la razón de tu contratación:

  1. Liderazgo

Tienes que tomar en cuenta que tus años en la escuela SÍ cuentan al momento de pedir un empleo. Las empresas buscan gente que tenga iniciativa y visión, gente que sepa liderar a los demás para cumplir los objetivos deseados. Para esto puedes hablar de proyectos que hayas dirigido en tus días academicos y los resultados que obtuviste.

  1. Trabajo en equipo

Hay que recordar que las empresas son conjuntos de personas que trabajan por los mismos objetivos, por lo que el trabajo en equipo es algo fundamental en cualquier lado.

  1. Idiomas

Los idiomas son un gran plus en cualquier lado, especialmente el inglés, pues resulta muy importante en el área empresarial, lo que te da una gran ventaja en comparación a personas que no lo dominan.

  1. Buena actitud y presentación

Si no tienes seguridad en ti mismo, todo lo que digas podría perder credibilidad. Tu actitud y tu presentación deben reflejar lo que dicen tus palabras.

  1. Interés

El interés es algo importante para los reclutadores, por lo que es importante que investigues todo sobre la vacante a la que estás aplicando y sobre la empresa en la que estás interesado.

  1. Comunicación oral o escrita

La forma en que expresas tus opiniones es muy importante. El saber venderte y transmitir tus ideas con claridad habla muy bien de ti y de tu posible aporte a la empresa.

  1. Puntualidad

Recuerda que la evaluación comienza desde antes de la entrevista, tu presentación, tus documentos y, obviamente, la responsabilidad que muestras al llegar a la hora acordada o un poco antes. 

Ten en consideración estos puntos y sabrás como demostrar tus capacidades. Quizás no tengas experiencia, pero tienes muchas cosas que aportar.

¿Te afectó el burnout?

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El Burnout laboral es un síndrome que se caracteriza por el agotamiento físico, emocional y mental dentro del ámbito laboral, y es debido al estrés causado por el trabajo. Este síndrome puede tener graves consecuencias, y algunos de los síntomas más comunes son la depresión y ansiedad, las cuales generan muchas bajas laborales en las empresas.

El síndrome de burnout suele brotar cuando coinciden factores de riesgo personales como el estrés, la frustración o circunstancias de vita estresantes y aquellos relacionados con la organización como sobredimensionamiento de responsabilidades, un mal ambiente laboral o fallas en el liderazgo de la empresa. 

Las formas de prevenir este síndrome son parecidas a las que se implementan para manejar situaciones de estrés laboral. Para evitarlo es crucial identificar y modificar las conficiones de trabajo que pueden producirlo.

Las señales de que eres víctima del burnout son las siguientes:

  • Cambios en el estado de ánimo.
  • Desmotivación.
  • Agotamiento mental.
  • Falta de energía y menor rendimiento.
  • Dolores de cabeza.
  • Mareos.

Sácale provecho a tu mejor actitud

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La actitud es una parte importante de la presentación de las personas, y durante una entrevista de trabajo es una de las cualidades en las que los contratistas ponen más atención.

Existen distintos tipos de actitudes, y una vez conozcas la tuya y la resaltes, dejarás una gran impresión:

Receptividad/ flexibilidad

Nos referimos a la actitud de apertura, a lo que nos puedan ofrecer, conocer, aprender, adaptarte a las situaciones y circunstancias. Para ello escucha activamente lo que te cuentan y proponen, haz preguntas que muestren tu interés e inquietud. Mostrarás una persona con motivación, implicación y con buenas habilidades sociales.

  1. Actitud positiva

La actitud positiva se basa en tu reacción ante las situaciones o cuestiones negativas. Buscar el lado positivo de las cosas es ser proactivo y saber manejar las dificultades.

  1. Amable

Este comportamiento demuestra el trato que recibirán los clientes y compañeros de trabajo con los que te relaciones dentro de la empresa, dándole una idea al empleador de la dinámica de trabajo que habrá contigo.

  1. Pragmática

Esta actitud ayuda al empleador a identificar tu forma de reaccionar ante las dificultades que se presenten en los procesos de trabajo, te da una imagen de alguien que actúa con eficiencia y rapidez para resolver cualquier cuestión.

  1. Seriedad / compromiso

Hay pequeños detalles que muestran tu capacidad de seriedad y compromiso desde una entrevista de trabajo, tales como la puntualidad, honestidad, la imagen y la manera en que hablas. 

  1. Creativa

Para esta debes tener la seguridad para dejarte llevar y arriesgarte, salir de tu zona de confort y atreverte a dar ideas y ser innovador, esta es una cualidad que llamará la atención de cualquier empleador.

¿Cómo ser proactivo en el trabajo?

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La proactividad es la cualidad de las personas que se encuentran preparadas para tomar la iniciativa y anticiparse a toda clase de posibles escenarios, aparte de estar capacitadas para tomar decisiones importantes en todo momento.

La proactividad es, también, una de las características más apreciadas por las empresas al momento de seleccionar a sus empleados, y para suerte de muchos es también algo que se puede desarrollar.

Las cualidades de un trabajador proactivo son las siguientes:

Transformar ideas en acciones

Tener la capacidad de generar ideas y llevarlas a cabo es una de las características que distinguen a un trabajador proactivo, pues demuestra no tener miedo a llevar a cabo cualquier idea que le surja en la mente, y por consiguiente puede lograr cosas que otras personas no.

Actuar y no quedarse parado

El trabajador proactivo tiene la cualidad de reaccionar ante las situaciones imprevistas y no bloquearse para empezar a solucionar cualquier posible problema, pues no teme a tomar decisiones.

Buscar nuevas oportunidades

El estar constantemente en búsqueda de nuevas oportunidades laborales y formativas es otra característica importante de la proactividad.

Estar orientados a resultados

El ponerse metas y trabajar arduamente para cumplirlas demuestra que el trabajador es alguien orientado a conseguir resultados.

Ser responsable de tus actos

El aceptar la responsabilidad sobre cualquier decisión tomada, en lugar de buscar excusas o culpables, es una característica que genera confianza en las empresas. 

Ser perseverantes

Un trabajador proactivo se mantendrá constante en sus esfuerzos, sin dejar que el trabajo duro o a largo plazo lo desmotive de buscar los resultados esperados.

Flexibilidad

La capacidad de aceptar los cambios y aprender a adaptarse a distintos procesos y entornos demuestra una buena respuesta a los nuevos retos en el espacio de trabajo.

Hablemos de Liderazgo

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Por Eulalia Vega

Líder, es aquél ser humano capaz de inspirar a otros para que ejecuten diversas acciones.

Existen diversos niveles de liderazgo. Supongamos que esos niveles van del uno al diez, el nivel 4, por ejemplo, solo puede inspirar y llevar hacia la acción, a líderes de nivel 4 o inferiores. 

Los niveles de liderazgo, están determinados por el grado de desarrollo que tenga el líder, es decir, hasta qué punto ha aprendido y trabajado en sus cinco dimensiones básicas: física, financiera, mental, emocional y espiritual.

El líder está en constante evolución o crecimiento personal y viven mejorándose a sí mismos. Ser uno de ellos, no significa que no se cometen errores, por el contrario, éstos, son siempre una fuente valiosa de aprendizaje para el líder. Son de alto nivel, reconocen sus fallas y están siempre dispuestos a aprender y se aseguran de que su equipo también aprenda. En todo momento, está dispuesto a retar y a enseñar a sus seguidores, pues éste sabe que el tiempo es valioso y no puede estar siempre presente para todos ellos. Por lo que el aprendizaje hará la diferencia cuando el líder no esté presente.

El líder, más que motivar, inspira, su inspiración viene del interior, del ser, del espíritu. Se enfoca en hacer el bien. El bien, a diferencia del beneficio, no tiene singular; de esta manera el líder está consciente de que, si se encarga del bienestar de sus seguidores, ya ha logrado el suyo propio. Entonces se enfoca en generar un sistema, una cultura que prevalezca aun cuando él ya no esté presente. Es decir, deja un legado que sigue inspirando hacia la ejecución de diversas acciones alineadas a dicho propósito, aún sin su presencia.

Este legado, será siempre en respeto y armonía con la creación, es decir, que, en la medida de lo posible, el bienestar de todos los seres debe ser considerado en las acciones generadas. Esto significa que debe respetarse el medio ambiente, y a todos los seres vivos que forman parte del ecosistema donde el líder tenga su influencia. Su legado es inclusivo, y respeta la diversidad, protegiendo siempre a los más débiles, permitiéndoles su participación y desarrollo. Ser líder, implica un alto desarrollo a nivel intelectual y consciente para poder influir en la generación de acciones que impacten positivamente en todo su entorno.         

Todos podemos aportar algo a nuestra comunidad

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Por: Irving Rivera

No es un secreto que todo ciudadano de nuestro querido Cajeme ansia un municipio con oportunidades para desarrollarse social y profesionalmente, situación que requiere del esfuerzo colectivo, lo cual no siempre está claro para todos los habitantes de nuestra ciudad, pues es muy frecuente que dejemos toda labor a los servidores públicos, evadiendo así la responsabilidad que tenemos como Cajemenses.

Para lograr tal fin, podríamos mencionar 4 grandes etapas, de manera que podamos llegar a tener un ambiente propicio para poder gozar de calidad de vida. Estas etapas son:

1.- Conciencia personal

2.- Agrupamiento o formación de tribus

3.- Agentes de cambio

4.- Los resultados o beneficios en la comunidad.

La primera etapa es en el plano personal, y se refiere a la auto-conciencia sobre las condiciones en las que se desarrolla su vida, sus oportunidades, su futuro, su contexto en general; y posterior a esto, el despertar de la conciencia, las ganas de crear un cambio positivo en su sociedad desde su entorno, situación que requiere la preparación y auto-superación para entender dicho contexto para entonces buscar soluciones duraderas. Sin embargo, resulta bastante retador lograr que las personas entiendan que el cambio empieza en nosotros primero, para después darse a la tarea de construir un mejor ambiente.

La segunda etapa es el agrupamiento en el medio o área de influencia, conocido también como la formación de tribus, donde varias personas con afinidad por objetivos específicos se reúnen o muestran un interés por emprender iniciativas, integrándose en equipos de trabajo para buscar generar el cambio que se necesita y así poco a poco incrementar la participación de más ciudadanos.

Al momento de tener ese agrupamiento con objetivos claros, una metodología de trabajo clara, llegamos a la tercer etapa, en la cual se trabaja constantemente bajo esquemas objetivos, de análisis de información o de desarrollo de actividades claramente definidas donde el equipo de personas se involucra, dando seguimiento a las iniciativas para crear nuevas oportunidades, nuevos panoramas, un cambio en el status que empodera a más personas para convertirse en agentes de cambio que se sumen a las actividades, y con esto lograr incidir y tener impacto en el entorno.

Cuando varias tribus en una misma región alcanzan las tres primeras etapas, podríamos decir que se cuenta con una comunidad activa y ocupada en mejorar sus condiciones de vida, y por tanto, incrementa su posibilidad de incidir en la mejora de condiciones de empleo, seguridad y bienestar social para tener mejor calidad de vida.